事業場内最低賃金の算出方法については、次のとおりです。
① 年俸制の場合：時間換算額＝年俸総額÷１年間の所定労働時間数（所定労働日数
×１日の所定労働時間数）
② 月給制の場合：時間換算額＝直近の給与支払時における月給（次項で構成要素に
算入されるもののみ）÷１か月平均所定労働時間数
③ 日給制の場合：時間換算額＝直近の給与支払時における日給（次項で構成要素に
算入されるもののみ）÷１日の所定労働時間数
④ 歩合給（インセンティブ給）の適用がある場合の、歩合給部分の時間換算額の算
定方法：
○歩合給については、１年間（１２か月分）の歩合給の平均時間単価を算出（雇入
れ後１年未満の場合は、雇用されてからの期間で算出）
○固定給との併用の場合、通常の方法で算出した固定給の「時間給または時間換算
額」に、上記による歩合給の時間単価を合算
※時間給または時間換算額の構成要素
○算入されるもの
基本給、役職手当・職務手当等（算入されないものを除くすべての諸手当）
○算入されないもの＜限定列挙＞
賞与、時間外勤務手当・休日出勤手当・深夜勤務手当、通勤手当、家族手当、精皆勤手当、
臨時の賃金（結婚祝賀金等）
※詳細は参考資料「７．事業場内最低賃金の算出方法」を参照ください。