賃金引上げ枠の事業場内最低賃金の基準の算出方法を教えてください。

回答者 Stayway / メディア事業部

日本国内の補助金の獲得から販路開拓・設備投資を一貫して支援。 中小企業庁認定　経営革新等支援機関

事業場内最低賃金の算出方法については、次のとおりです。
① 年俸制の場合：時間換算額＝年俸総額÷１年間の所定労働時間数（所定労働日数
×１日の所定労働時間数）
② 月給制の場合：時間換算額＝直近の給与支払時における月給（次項で構成要素に
算入されるもののみ）÷１か月平均所定労働時間数
③ 日給制の場合：時間換算額＝直近の給与支払時における日給（次項で構成要素に
算入されるもののみ）÷１日の所定労働時間数
④ 歩合給（インセンティブ給）の適用がある場合の、歩合給部分の時間換算額の算
定方法：
○歩合給については、１年間（１２か月分）の歩合給の平均時間単価を算出（雇入
れ後１年未満の場合は、雇用されてからの期間で算出）
○固定給との併用の場合、通常の方法で算出した固定給の「時間給または時間換算
額」に、上記による歩合給の時間単価を合算
※時間給または時間換算額の構成要素
○算入されるもの
基本給、役職手当・職務手当等（算入されないものを除くすべての諸手当）
○算入されないもの＜限定列挙＞
賞与、時間外勤務手当・休日出勤手当・深夜勤務手当、通勤手当、家族手当、精皆勤手当、
臨時の賃金（結婚祝賀金等）
※詳細は参考資料「７．事業場内最低賃金の算出方法」を参照ください。